AY社会保険労務士事務所

業務内容

給与計算

「給与計算は社員の仕事」だと思われている経営者は多いと思いますが、給与計算の担当者から個人の給与の情報が漏れ、就業環境に影響を与えてはいませんか？

よい就業環境を保つためにも給与計算こそ社会保険労務士に依頼してはいかがでしょうか？また、給与計算を依頼することによって、社会保険の手続きの漏れも防ぐことができます。

労働保険、社会保険手続代行

労働保険や社会保険の手続き、繁雑で法改正もあり、思っているより時間がかかりませんか？本来の業務に専念するためにも社会保険労務士に依頼してはいかがでしょうか？

就業規則の作成、見直し

常時10人以上の労働者を使用する事業場では就業規則の作成及び届出が必須です。また、就業規則を作成し定期的に見直しをすることで会社を守ることにつながります。インターネットの普及によりモデル就業規則は簡単に手に入れることができますが、既存のもので済ませるのではなく、自社に合った就業規則を作成しませんか？

各種助成金の申請

せっかく労働保険料や雇用保険料を支払っているのに助成金の申請を全くされていない事業主さま、もったいないです。

例えば、学校などを卒業した方や中退してしまった方が応募可能な新卒を雇い入れたり、休業や教育訓練・出向などで従業員の雇用を維持したときなど、助成金の申請ができる場合があります。

もしかしたら？と思ったときはご相談ください。

業務改善のご提案

「売掛金や買掛金の管理、面倒だな・・・」「たくさんの伝票の集計、時間がかかるし大変」など思うことはありませんか？オフィスソフトを使った便利な資料作成などをご提案できます。

電卓を使って手書きの資料作成にも良い点はたくさんあるのですが、パソコンをお持ちでしたら最大限活用しましょう！お手伝いしますのでご相談ください。