就業規則、作成しただけで満足していませんか？
就業規則は会社のルールブックです。10年前のルールと今のルールは同じで大丈夫でしょうか？
例えば、私が中学生の頃はほとんどの学校が女子の制服にセーラー服を起用していました。
今、女子の制服がセーラー服の学校ってどのくらいあるのでしょうか？ブレザーにスカートならまだしも、ブレザーにパンツの組み合わせを選べるようになったりしています。
制服の変化とは少しジャンルは異なりますが、就業規則＝会社のルールはもっと短いスパンで変化します。
3年くらい前まで、リモートワークって、導入している会社があるのは知っていてもそんなに身近なものではありませんでした。今はちらほら耳にします。
リモートワークのことだけでみても、PCの貸し出しやネット環境の利用に関する手当を支給したりするでしょうから、就業規則の変更が必要になりますね。
他にも、規定していた手当以外の手当を追加したり、時間単位年休を導入したり、ルールは変えても就業規則の変更はしていない状況はよく見かけます。
こまめに確認し、現状と違っていれば改訂するように気を付けてくださいね！
