AY社会保険労務士事務所

2022-05-02 未分類

先週は就業規則について書かせていただきましたが、今週は、内容がとても似ている｢雇用契約書｣について書きたいと思います。使用者は労働者に、賃金・労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければいけません。（書面など→ …

2022-04-25 未分類

労働者を10人以上雇用している事業所は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出なければいけません。これは「届け出ることが義務」ということであって、就業規則を作らなくていいということではありません。労働者が10人未満でも …

2022-04-18 未分類

昨年、以前から欲しいなと思っていた桜の盆栽を購入しました。 ↑こちら、今年の桜の盆栽です。植物を育てるのは苦手（水をやるタイミングがマチマチになる…）なのですが、なんとか今年も咲かせることができました^_^ 花に勢いが …

2022-04-11 未分類

労働者を一人でも使用する事業所には労災保険が適用され、適用事業所となります。そして、適用事業所となったときは保険関係成立届を提出しなければいけません。新型コロナウイルスにより雇用調整助成金を申請する事業所が劇的に増え …

2022-04-04 未分類

先日のブログで雇用保険料率についてお話しましたが、3月30日の国会にて「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が成立しました。久しぶりの雇用保険料率の変更ですね。しかも年度の途中からさらに変更があるという、なんとも年度更 …

2022-03-28 未分類

事業主は、労働者がどのように働いているか管理しなければいけません。 ”管理する”とは、募集・採用や労働契約に関する確認、労働時間（時間外労働や休日労働・深夜労働時間を含む）の管理、年次有給休暇の管理など労働者に関する多く …

2022-03-21 未分類

雇用保険、会社員を経験した方であれば聞いたことがあるかと思います。給料明細をみると「雇用保険料」という名目で給料から控除されていますよね？では、雇用保険とはなんなのでしょう？一番馴染みがあるのは「失業等給付」でしょ …

2022-03-14 未分類

もう当たり前のように事業主様でしたらご存じかと思いますが、労働者に時間外労働（残業）・休日労働をさせるためには、36協定の締結・届出が必要です。労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・週40時間以内とされてい …

2022-03-07 未分類

中小企業では現在努力義務となっていますが、2022年4月からパワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されます。職場におけるパワーハラスメントとは、以下の①から③までの3つの要素を全て満たすものをいいます。 ①優越的な …

2022-03-01 未分類

AY社会保険労務士事務所、本日から4年目に入りました。開業当初から、4年目を迎える際にはホームページをリニューアルしようと決めていたのですが、計画通り公開できてホッとしております。今後は定期的に皆様にとって有益な情報 …

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