年別アーカイブ: 2022年
今年もありがとうございました
2022-12-26 未分類
今年もあと少しで終わりですね。 仕事ではここ数年で一番充実したものになりました。 プライベートでは約１７年一緒に過ごしたワンコたちが立て続けに虹の橋を渡ってしまい、悲しい日々でしたが、自分の人生の残り時間を考え、新しいワ …
改正育児・介護休業法について
2022-10-24 未分類
育児介護休業法が令和4年4月1日に改正されました。 今回は育児休業の改正が多く、介護休業についてはどこが変わったのかな？と思い一通り資料を見たのですが… 有期雇用労働者の要件の緩和…だけですね。 令和4年3月31日までは …
就業規則はこまめに見直しを！
2022-09-26 未分類
就業規則、作成しただけで満足していませんか？ 就業規則は会社のルールブックです。10年前のルールと今のルールは同じで大丈夫でしょうか？ 例えば、私が中学生の頃はほとんどの学校が女子の制服にセーラー服を起用していました。 …
介護職員等ベースアップ等支援加算
2022-08-29 未分類
介護職員を雇用している事業主さん、今バタバタされているのでしょうか？ それとも早々に提出されているのでしょうか？ 令和4年度介護職員処遇改善加算について、既に取得されている事業所でも「ベースアップ等加算」を取得する必要が …
1週間単位の非定型的変形労働時間制とは
2022-08-01 未分類
さて、今まで1カ月、1年、フレックスと変形労働時間制をご紹介してまいりましたが、次は1週間単位の変形労働時間制となります。名前に「非定型的」とついてます。 1週間単位の非定型的変形労働時間制は、規模30人未満の小売業、旅 …
フレックスタイム制とは
2022-07-19 未分類
フレックスタイム制、個人的には一番好きな制度です。 ３か月以内の一定期間（清算期間）の総労働時間を定めておき、その範囲内で労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることによって、生活と業務の調和を図りながら効率的 …
1年単位の変形労働時間制とは
2022-07-11 未分類
前回は1か月単位の変形労働時間制についてでしたが、今回は1年単位の変形労働時間制についてです。 休日を増やして、時間外労働や休日労働を減少させ総労働時間を短縮することを目的としています。 1年以内の期間を平均して、1週あ …
